云南分公司的分拣现场，老员工“手把手”指导新人熟悉流程，核对学校订单的票据、品质、数量；

广西分公司的会议室内，集团信息中心的同事仔细讲解系统操作要点，分部门培训，几天后将演练考核；

湖南岳阳楼脚下，湖南公司的员工们在秋风中赏景、畅聊，在《岳阳楼记》的实景中，响起“责任担当”的共鸣；

广东公司厂房外，员工们全神贯注地学习应急流程，灭火、食材转运、应急保供如何处理，他们已熟练于心。

每次专注的培训、每场系统的教学、每次默契的协作……在望家欢，“学习”已经融入日常习惯。

集团以“助力员工成长，打造专业团队”为目标，让每一位员工在学习、实践、快乐中前进，携手“守护餐桌安全，共享美好生活”。

新人启航：在传承与实践中成长

• 望家欢人的“传承” >>>

望家欢在各地布局公司时，会优先考虑当地居民，让他们在家门口就业，并提供技能培训：

从食安意识、信息化系统，到岗位知识、实操指导，帮助新人快速融入。

“刚入职难免手足无措，师傅一遍遍带我验收、教我与客户沟通，很快我就能独立操作了。”刚转正的分拣员小吴说。

“我刚来的时候，也是师傅一点点教的。现在把经验传给新人，看他们做得好，自己也挺骄傲。”就连带教前辈们，也觉得很有意义。

• 激励员工“成长”

公司还为年轻员工留足了成长空间。通过轮岗等锻炼让他们摸清各岗位“门道”，在项目历练中进步。

在望家欢，就有不少年轻人从一线做起，逐步成长为业务骨干，有的还走上了管理岗位。

“从财务、到市场开发……到现在负责一家分公司，望家欢给予我机会，让我不断成长。”现任平湖分公司负责人的石总回忆。

常态化学习：为成长“充电续航”

不只是新人，培训还贯穿在每一个望家欢人的工作日常中。

集团不定期组织线上线下培训，帮助分、子公司员工提高信息化、食安运营等能力，提升集团总体服务水平。

• 安全与服务能力升级 >>>

“在以前的公司做溯源，要核对单据一个个录入，在望家欢学了信息化系统，扫个码就能记录，还能实时给客户，客户总说我们效率高。”订单部同事介绍。

“进入望家欢的第一天我就知道，食品安全是生命线。这个理念也在一次次培训中强化，我们每个人都抱着给自家孩子买菜的心态在工作。”检测员小李说。

• 保护自己、也守护食安 >>>

除了日常工作技能，望家欢系统化的培训还包括安全演练。

集团要求各公司不定期开展消防、交通、高空坠落等方面安全培训及应急保供演练，让大家“心里有底”。既能保护自己，也能守住食材供应的安全线。

“多学一次、多练一次，遇到情况就少一分慌。”这成了许多伙伴的共识。

丰富团建：把咱的心聚在一起

工作之余，丰富多彩的团建活动和职工关怀也必不可少。

公益活动、户外拓展、节日聚会，也是伙伴们的“成长舞台”。让望家欢人在游览中学习、在游戏里协作、在活动中拉近距离……

员工强，则企业强

望家欢始终相信，员工是企业最宝贵的“财富”，对员工成长的投入，是最值得的投入。

不论入职培训、日常学习，还是应急演练、团建活动……我们相信，团队伙伴们干得开心、得到成长，就是企业的荣誉与前进的动力，每个人的进步，都会成为我们“守护餐桌安全”的底气。

未来，望家欢还将继续坚持做“学习型企业”，与各位追梦人一起成长、一起往前。